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東航招聘考查“親和力”

2013-03-10
3月9日,東航江蘇公司在南京金宇飯店招聘空中乘務(wù)員和安全員。據(jù)悉,之前網(wǎng)上報名人數(shù)已經(jīng)突破2000人,還有不少人趕到現(xiàn)場報名參加初試。東航江蘇公司人力資源部副總經(jīng)理凌鎖貴介紹,此次招聘初試分為兩輪,第一輪為

3月9日,東航江蘇公司在南京金宇飯店招聘空中乘務(wù)員和安全員。據(jù)悉,之前網(wǎng)上報名人數(shù)已經(jīng)突破2000人,還有不少人趕到現(xiàn)場報名參加初試。

東航江蘇公司人力資源部副總經(jīng)理凌鎖貴介紹,此次招聘初試分為兩輪,第一輪為基本初篩,主要考查外在形象、協(xié)調(diào)能力等方面;第二輪主要考查普通話、言談舉止等方面。與以往有所不同,此次招聘在進(jìn)行形體、英語等方面的考核同時,加強了應(yīng)聘人員服務(wù)意識、溝通技巧、應(yīng)變能力等方面的“軟實力”考查,注重親和力。根據(jù)航空安全員的特殊崗位要求,應(yīng)聘乘務(wù)員兼安全員的人員還需再通過體能測試。

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